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注塑模具廠家要發展離不開技工

文章出處：責任編輯：yuzhuo88 發布時間：2017-05-12 14:54:58 點擊數：- 【大 中 小】

注塑模具廠家要發展離不開技工

技工對(dui)人的基本素(su)質要求很高，且無(wu)法只(zhi)靠天賦完成工作，需要長時間的艱苦磨練，于(yu)技能、心態、性格(ge)、環境都是非常大的挑戰，比如一些機器(qi)加工部門(men)需要(yao)常年跟(gen)機械打交道，環境的(de)氣味(wei)大、夏天熱、冬天冷、且容易出(chu)現(xian)工傷(shang)事(shi)故，越來越多的(de)年輕人寧可蹲在辦(ban)公(gong)室(shi)里碼(ma)字，也不愿意去嘗(chang)試學習相(xiang)關(guan)技能(neng)，更不要提什么攻克技術壁(bi)壘，變成先(xian)驅之類(lei)的(de)想法了，更重要的(de)是，在(zai)時下日益浮躁的(de)大環(huan)境下，即便有(you)些(xie)人(ren)立志在(zai)技術上尋求突破，也難以(yi)不(bu)理會外界的各種誘惑。

其實，中(zhong)國(guo)技(ji)工(gong)缺少存在(zai)(zai)感(gan)，最(zui)重要的(de)還是(shi)制度文化使(shi)然，因(yin)制度的(de)不(bu)健全，中(zhong)國(guo)人的(de)投(tou)資觀念都是(shi)短(duan)平快，技(ji)工(gong)的(de)存在(zai)(zai)感(gan)實在(zai)(zai)太低，社會更不會給予其應有(you)的尊(zun)重。

正(zheng)因如(ru)此，普通的人是(shi)絕難(nan)享受“產品在手中(zhong)升華”之快感的，他們更(geng)享受搶別人女朋友(you)的快感，于是(shi)如(ru)你所(suo)見，學校里、中(zhong)小企業里都不推崇高級技工的培訓(xun)，應試(shi)(shi)教育中，學生(sheng)專(zhuan)注書面指導和考試(shi)(shi)，硬背概念、強(qiang)記公式、涉(she)險考試(shi)(shi)構成了中國技校的全部生(sheng)活，至于說實際操(cao)作或者試(shi)驗論證，大(da)多(duo)數的學校(xiao)(xiao)因經(jing)費緊(jin)張而敷衍了事，要知道大(da)學、技校(xiao)(xiao)中(zhong)的年華是人生(sheng)中(zhong)最寶貴的時光，學習欲(yu)望、精(jing)力、好(hao)奇心都是最旺(wang)盛的(de)，我們卻(que)慷慨(kai)地、毫無察覺地浪(lang)費這大(da)好(hao)的(de)生命(ming)，沒有(you)構建起自(zi)己的(de)知(zhi)識技(ji)能體系，也就難怪大(da)學(xue)生找工作(zuo)比上(shang)天還(huan)難了。

學校的環境不理想，起碼單純，而一些腐朽的企業則更加毀人不倦了，事實上，中國很多注塑模具廠家企業推崇“勞心者治人、勞力者治于人”的文化，鉆年技術的人常常得不到制度的賞識，在薪資待遇方面要遠遠落后于管理者，更畸形的狀況是，中國企業向來內耗嚴重，很多“勞心者”沒有把心思放到“育人”之上，而是放到“人玩人”之上，不懂創造式地開發利潤，就只能盯著固有利潤爭得頭破血流，最終落得個遍體鱗傷，技工的成長軌跡本就與這種制度文化相沖突，沒有存在感也就是情理之中的事兒了，既然沒有存在感，得不到社會的尊重，誰又愿意靜下心來研究技術，中國技工漸漸退出了中央舞臺。
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